Predictive People Analytics: bessere Entscheidungen
Mit Hilfe von Predictive People Analytics sollen HR-Daten zu besseren Managemententscheidungen führen. Der erste „Predictive People Analytics Summit“ in München zeigte viele offene Fragen und forderte eine stärkere Zusammenarbeit von Wissenschaft und Praxis.
„People Analytics sind nicht nur HR-Daten“, erklärte Dietmar Eidens, HR-Vorstand bei dem Wissenschafts- und Technologieunternehmen Merck in Darmstadt. Die Datenanalyse ermögliche es, bessere und datengetriebene Geschäftsentscheidungen zu treffen und nur das sei es, was zählt. Ziel von People Analytics ist es, aus vorhandenen Daten Prognoseinstrumente zu entwickeln, Kausalitäten aufzudecken und daraus Handlungsempfehlungen abzuleiten. Das Thema beschäftigt nicht nur HR-Manager, sondern auch Arbeitnehmervertreter, Berater und Investoren. Weiterlesen bei haufe.de
