Frauen im MBA: Acht Schulen erreichen Geschlechterparität

ESADE

Erstmals übersteigt die Zahl der Frauen in Vollzeit-MBA-Programmen die Marke von 6.000 und acht Schulen erreichen die Geschlechterparität, so die Forté Foundation

Die Zahl der weiblichen Studierenden in Vollzeit-MBA-Programmen ist erstmals auf über 6.000 gestiegen und acht Schulen unter den 61 Mitgliedsschulen der Forté-Foundation erreichten die Geschlechterparität. Die Forté Foundation ist eine Non-Profit-Organisation, die gegründet wurde, um die Chancen für Frauen in Führungspositionen durch den Zugang zu betriebswirtschaftlicher Ausbildung und beruflicher Entwicklung zu verbessern.

Die Zahl der MBA-Studienplätze für Frauen und Männer an den Mitgliedsschulen ist in diesem Herbst um sechs Prozent gestiegen, der Anteil der Frauen bleibt mit 42 Prozent gleich wie im Jahr 2023. In den letzten fünf Jahren ist der Anteil der Frauen an den Vollzeit-MBA-Programmen um fast vier Prozentpunkte gestiegen. Als Forté im Jahr 2002 gegründet wurde, waren nur 28 Prozent der MBA-Studenten Frauen.

Zu den wichtigsten Ergebnissen der jährlichen Forté-Studie 2024 gehören:

• Die Gesamtzahl der Frauen, die in den Top-Vollzeit-MBA-Programmen eingeschrieben sind, stieg auf die historische Zahl von 6.166 an den Mitgliedshochschulen von Forté. Dies ist in erster Linie auf einen Anstieg des prozentualen Anteils von Frauen an den Studierenden zurückzuführen. Forté hatte 52 Mitgliedsschulen, und diese 52 Schulen sind auch heute noch Mitglied. Von 2020 bis 2024 stieg die Zahl der Frauen an diesen 52 Schulen um 13 Prozent. Der durchschnittliche Frauenanteil an den 52 Schulen, die 2020 Mitglied waren, lag im Jahr 2020 bei 39 Prozent und im Jahr 2024 bei 42 Prozent.
• Zwischen 2020 und 2024 kamen neun neue Mitgliedsschulen hinzu, wodurch sich auch die Gesamtzahl der eingeschriebenen Frauen erhöhte. Die neuen Schulen haben einen durchschnittlichen Frauenanteil von 45 Prozent in diesem Jahr.
• Der Prozentsatz der in Vollzeit-MBA-Programmen eingeschriebenen Frauen lag 2024 und 2023 bei 42 Prozent. 2014 waren es erst 34 Prozent.
• Eine Rekordzahl von acht Forté-Mitgliedsschulen meldete im Herbst 2024 Geschlechterparität, gegenüber fünf im Jahr 2023, drei im Jahr 2022 und eine im Jahr 2020.
• Fast ein Drittel der 19 Mitgliedsschulen, meldete einen Frauenanteil von 45 Prozent oder mehr weitere vier Schulen liegen mit 44 Prozent dicht dahinter.
• Mehr als die Hälfte, also 36 Mitgliedsschulen, melden einen Frauenanteil von mindestens 40 Prozent, ein Allzeithoch. 2023 waren es 34 Prozent.
• Die Nicht-US-Schulen von Forté verzeichneten in diesem Herbst einen leichten Anstieg des Frauenanteils um weniger als einen halben Prozentpunkt. Die Hälfte meldete einen Anstieg bei den Frauen. Während die Nicht-US-Schulen in der Vergangenheit einen niedrigeren Prozentsatz an Frauen hatten, sind sie und die US-Schulen jetzt mit durchschnittlich 42 Prozent gleichauf.

Die folgenden acht Hochschulen haben dieses Jahr die Geschlechterparität erreicht: Die Johns Hopkins University (Carey Business School) mit 59 Prozent, die George Washington University (School of Business) mit 58 Prozent, die französische EDHEC Business School mit 58 Prozent, die Washington-Universität in St. Louis (Olin Business School) mit 53 Prozent, die Northeastern University (D’Amore-McKim School of Business) mit 53 Prozent, die University of Texas in Dallas (Naveen Jindal School of Management) mit 53 Prozent, die Duke University (Fuqua School of Business) mit 51 Prozent und die Northwestern University (Kellogg School of Management) mit 50 Prozent.

In Europa ist die Zahl der MBSA-Studentinnen geringer. Schulen, die Fortschritte gemacht haben, sind Oxford Saïd Business School mit 48 Prozent, die Universität von Cambridge Judge Business School ebenfalls mit 48 Prozent, die London Business School mit 45 Prozent und die Imperial College Business School mit 45 Prozent.

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„Wir werden weiterhin alle Register ziehen, um sicherzustellen, dass wir die Geschlechterparität bei den MBA-Bewerbungen erreichen“, so Sangster. „Unzählige Untersuchungen zeigen, dass sich Vielfalt positiv auf das Endergebnis auswirkt und Investoren erkennen dies ebenfalls. Wenn mehr Frauen ein MBA-Studium absolvieren, können wir sicherstellen, dass sie die Ausbildung haben, die sie brauchen, um in Unternehmen und Vorständen Führungspositionen einzunehmen“.

Ein MBA-Abschluss verhilft Frauen oft zu besseren Verdienstmöglichkeiten, mehr Führungsqualitäten und mehr Einfluss. Tatsächlich zeigen die Untersuchungen von Forté, dass 41 Prozent der 37 weiblichen CEOs des S&P 500 einen MBA oder einen gleichwertigen höheren Abschluss in Wirtschaft haben.

Die Forté Foundation ist eine gemeinnützige Organisation mit dem Ziel, Geschlechterparität auf allen Ebenen der Wirtschaft zu erreichen. Die Stiftung arbeitet eng mit Business Schools, Unternehmen und Universitäten zusammen, um sicherzustellen, dass Frauen in jeder Phase ihrer Karriere Zugang zu Chancen haben. Zu den 61 Mitgliedsschulen gehören Business Schools in den USA, Europa und Kanada, darunter die Stanford Graduate School of Business, London Business School und die Rotman School of Managementan der Universität von Toronto. Zu den 61 Mitgliedsschulen gehören nur zwölf Schulen aus Europa. Eine deutsche Business School ist nicht dabei. Die Stiftung bietet ein breites Spektrum an Ressourcen, darunter die Vorbereitung für den MBA, die berufliche Entwicklung, eine Führungsausbildung und eine vielfältige Gemeinschaft erfolgreicher Frauen.