Entlassene Tech-Mitarbeiter: Business Schools reagieren

Von am 27. Dezember 2022
Tech-Mitarbeiter pixabay geralt

Die massiven Entlassungen der Tech-Mitarbeiter bei Twitter, Meta, Amazon und vielen anderen haben die Branche schwer getroffen. Die Business Schools reagieren mit besonderen Angeboten.

Meta – der Eigentümer von Facebook, WhatsApp und Instagram – entließ 13 Prozent seiner Belegschaft, rund 11.000 Tech-Mitarbeiter. Bei Amazon sind es 10.000 und bei Twitter 4.400.

Bis 27. Dezember gab es laut Website TrueUp 1.503 Entlassungen bei Tech-Unternehmen. Betroffen sind 235.639 Mitarbeiter. Allein im November waren es über 60.000 und im Dezember 25.000. Erfasst werden nicht nur die Entlassungen in den USA, sondern auch zum Beispiel in Berlin, London, Oslo, Tel Aviv und Peking. Allerdings ist die Zahl der Entlassungen im Silicon Valley am größten.

Die Business Schools reagieren und machen den betroffenen Tech-Mitarbeitern spezielle Angebote, zumal einige von ihnen einen Rückgang bei den Bewerbern haben, berichtet das MBA-Portal Poets&Quants.

Die Kellogg School of Management der Northwestern University erlässt allen Entlassenen, die sich bis zum Ablauf der zweiten Runde für ihr MBA-Programm bewerben wollen, die Zulassungstests. Die Bewerber für Teil- oder Vollzeit-MBA-Programme müssen das Graduate Record Exam oder den Graduate Management Admission Test nicht ablegen.

Unterstützen Sie MBA Journal mit einem Betrag Ihrer Wahl, wenn Sie weiter fundiert recherchierte News lesen wollen.
Spenden mit dem PayPal-Button

Die MIT Sloan School of Management wird zwar nicht auf die Testanforderungen verzichten, plant aber, die Frist für die zweite Runde für kürzlich entlassene Mitarbeiter vom 18. Januar auf den 23. Februar 2023 zu verlängern, um den Bewerbern Zeit zu geben, sich auf den Graduate Management Admission Test oder Graduate Record Exam vorzubereiten und eine Bewerbung einzureichen.

Die Kelley School of Business der Indiana University bietet entlassenen Tech-Mitarbeitern einen Erlass des GMAT/GRE-Tests sowie der Bewerbungsgebühren an und wirbt mit einer Reihe von Stipendien, die für zugelassene Bewerber verfügbar sind.

Auch die Haas School of Business an der University of California Berkeley reagiert. Die Schule befindet sich im Epizentrum der Tech-Branche in der San Francisco Bay Area. Sie erlässt potenziellen Bewerbern, die in den letzten sechs Monaten gekündigt wurden, unabhängig von Branche oder Standort, die Bewerbungsgebühr und gibt ihnen mehr Zeit zur Vorbereitung der Bewerbung.

Auf der Website https://applynow.haas.berkeley.edu/apply/ können Tech-Mitarbeiter auf die Gebührenbefreiung unter „Currently unemployed due to a lay off which occurred from June 1, 2022 to February 2, 2023“ hinweisen. Es wird kein Nachweis über die Entlassung verlangt und es gibt auch keine Beschränkung auf bestimmte Branchen, heißt es bei Poets&Quants. Das gilt jedoch nur für Vollzeitprogramm, nicht aber für die Abend- und Wochenend-Programme, die Executive-Programme oder die Online-Programme.

Auch am Scheller College of Business am Georgia Tech an Atlanta, wo 2020 rund ein Drittel der Absolventen in der Tech-Branche gelandet sein soll, gibt eine Anzahl von Stipendien (Vollstipendien), den Zugang zu einem spezialisierten Zulassungsberater und Karrierecoach, der den MBA-Entscheidungsprozess begleitet, den Erlass der Bewerbungsgebühr und eine optionalen GMAT/GRE-Test.

Die Anderson School of Management an der University of California in Los Angeles bietet für ihr zweijähriges MBA-Programm einen Gebührenerlass und eine Fristverlängerung für die zweite Runde an. Weiter gibt es eine automatische Berücksichtigung von Stipendien, die Unterstützung bei der Bewerbungsvorbereitung; und ein schnelles Bewerbungsverfahren mit nur einem Essay.

Die Johnson Graduate School of Management der Cornell University bietet sowohl für ihr zweijähriges als auch für ihr einjähriges, technologieorientiertes MBA-Programm in New York City einen Gebühren- und Prüfungserlass an.

Das einjährige Studium findet auf dem Cornell Tech Campus auf Roosevelt Island statt und umfasst einen Lehrplan, bei dem die Studenten mit anderen aus den Bereichen Informatik, Ingenieurwesen, Design, Recht und Informationssysteme zusammenarbeiten, um technische Lösungen für bestehende Unternehmen zu entwickeln und technologiebasierte Start-ups zu gründen.

Die Stern School of Business an der New York University hat sogar ein spezielles Angebot für die Tech-Mitarbeiter: das einjährige Andre Koo Technology and Entrepreneurship MBA Programm. Dabei ist Tech-Arbeitern möglich, ein Programm mit integriertem Zugang zur Industrie zu absolvieren und schneller mit neuen Fähigkeiten und Zeugnissen ins Berufsleben zurückzukehren. Die Schule verzichtet für den Start des Andre Koo-Programms im Mai 2023 auf die Aufnahmeprüfungen. Die Bewerbungsfrist für die dritte Runde endet am 15. Januar und die letzte, vierte Runde am 15. Februar.

Das Programm besteht aus einem maßgeschneiderten Lehrplan mit vier Hauptkomponenten: dem Business Core, dem Technology Core, den Stern Solutions Lernprojekten mit Unternehmen und den Wahlfächern. Es wurde explizit für Studenten aus dem Technologie- und Unternehmensbereich entwickelt, die ihre betriebswirtschaftlichen Grundlagen stärken wollen.

Foto Bärbel Schwertfeger, MBA Journal

Über Bärbel Schwertfeger

Bärbel Schwertfeger ist Diplom-Psychologin und seit 1985 als freie Journalistin im Bereich Management, Weiterbildung und Personalentwicklung tätig.