GMAC: MBAs weiter gefragt

Von am 4. Juli 2022
pixabay geralt

Trotz Rezessionsängsten und Corona-Herausforderungen sind die Jobaussichten für MBAs weiter gut, zeigt eine GMAC-Studie.

Das Graduate Management Admission Council (GMAC), eine weltweite Vereinigung führender Business Schools, hat seinen jährliches Corporate Recruiters Survey veröffentlicht. Der Bericht untersucht den Stand der Nachfrage von Arbeitgebern nach Absolventen von Business Schools (MBA- und Masterabsolventen) vor dem Hintergrund der Corona-Pandemie und enthält Antworten von fast 1.000 Recuitern und Personaldienstleistern aus aller Welt.

Während die steigende Inflation und der Krieg in der Ukraine zum Zeitpunkt der Befragung im Februar und März 2022 noch in den Kinderschuhen steckten, sind die Einstellungsprognosen für Absolventen in diesem Jahr nach wie vor optimistisch. 92 Prozent der Personalverantwortlichen in Unternehmen erwarten, dass sie MBAs einstellen werden. Vielversprechend ist, dass zwei von drei befragten Personalern die derzeitige Ausrichtung ihres Unternehmens als expandierend oder wachsend beschreiben (67 Prozent) und ein ähnlicher Anteil plant, die Gesamtzahl der Mitarbeiter zu erhöhen (65 Prozent). Die meisten Recruiter (63 Prozent) gehen außerdem davon aus, dass die Nachfrage nach neuen Talenten aus dem Bereich der Business Schools in den nächsten fünf Jahren steigen wird, wobei die Einstellungsabsicht für Masterabsolventen in Ost- und Südostasien sowie im Nahen Osten am höchsten ist.

„Die jüngsten Ergebnisse der GMAC-Umfrage unter Personalverantwortlichen zeigen, dass fast 9 von 10 Personalverantwortlichen in Unternehmen Vertrauen oder großes Vertrauen in die Fähigkeit der Business Schools haben, Studenten erfolgreich auf ihre Unternehmen vorzubereiten“, sagte Sangeet Chowfla, Präsident und CEO von GMAC. Das zeige, dass es den Business Schools trotz der Pandemie und der damit verbundenen Einschränkungen der Mobilität von Studenten, der öffentlichen und psychischen Gesundheit und dem Lernen aus der Ferne gelungen ist, eine beeindruckende Kohorte aufzubauen, auf die sich die Personalverantwortlichen der Unternehmen als Hauptquelle für Talente verlassen.

Die Antworten der Personalverantwortlichen deuten darauf hin, dass die Unternehmen in den USA im Jahr 2022 höhere Einstiegsgehälter für Masterabsolventen anbieten werden als im letzten Jahr. Darüber hinaus übertreffen die mittleren Einstiegsgehälter für MBA-Absolventen die für Bachelor-Absolventen um 22 bis 40 Prozent in allen Regionen der Welt. Am höchsten sind die durchschnittlichen Einstiegsgehälter in den USA, wo das durchschnittliche Einstiegsgehalt für neue MBA-Absolventen in diesem Jahr mit 115.000 US-Dollar seit drei Jahren unverändert geblieben ist.

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Um die Auswirkungen der Inflation zu bekämpfen, setzen die Recruiter in den Unternehmen auf Leistungspakete, die den veränderten Bedürfnissen der Absolventen gerecht werden. Die Unterstützung bei der Ausbildung, wie zum Beispiel die Erstattung von Studiengebühren und Stipendien, wird immer häufiger angeboten: 54 Prozent der Befragten bieten dies im Jahr 2022 an – im vergangenen Jahr waren es noch 35 Prozent.

Quelle: GMAC

Die Weltregionen mit dem höchsten Prozentsatz an Recruitern, die im Jahr 2022 internationale Bewerber einstellen wollen, sind der Nahe Osten (52 Prozent) und Westeuropa (40 Prozent). In den USA deuten die diesjährigen Umfrageergebnisse auf eine Verbesserung der Situation für internationale MBA- und Business-Master-Absolventen hin. Rückblickend auf die tatsächlichen Einstellungen im letzten Jahr bestätigten 43 Prozent der US-Recruiter, dass sie im Jahr 2021 internationale Talente eingestellt haben – ein Sprung nach oben von 35 Prozent im Jahr 2020 und 41 Prozent im Jahr 2019. In der diesjährigen Umfrage gaben 56 Prozent der US-Recruiter an, dass sie entweder planen, im Jahr 2022 internationale Mitarbeiter einzustellen (35 Prozent) oder dazu bereit sind (21 Prozent), gegenüber 48 Prozent in der Umfrage von 2021. Darüber hinaus geben 83 Prozent der US-Tech-Unternehmen an, dass sie entweder planen, im Jahr 2022 internationale Mitarbeiter einzustellen (62 Prozent) oder dazu bereit sind (21 Prozent) – die meisten aller US-Branchen.

Die Akzeptanz von Online-Abschlüssen bei Personalverantwortlichen in Unternehmen weltweit scheint zuzunehmen – mit Ausnahme der USA. Der Prozentsatz, die Absolventen von Online- und Präsenz-Programmen als gleichwertig ansehen, stieg von 34 Prozent im Jahr 2021 auf 60 Prozent im Jahr 2022, was auf einen deutlichen Anstieg der Akzeptanz von Online-Programmen schließen lässt. In Ost- und Südostasien sind es 78 Prozent, in Westeuropa 48 Prozent. Nur in den USA, wo der größte Teil der weltweiten Online-MBA-Einschreibungen stattfindet, sind nur 29 Prozent der Meinung, dass Absolventen von Online- und Präsenz-MBA-Programmen gleichwertig behandelt werden sollten. Das ist der niedrigste Wert aller Weltregionen und ein Rückgang gegenüber den 33 Prozent aus der Stichprobe von 2021.

Dabei ist das Wachstum der Online-MBA-Programme in den USA so stark, dass die Gesamtzahl der Einschreibungen in Online-Programme im akademischen Jahr 2020-21 zum ersten Mal die Zahl der Einschreibungen in Vollzeit-MBA-Programme übersteigt, so die Daten der Akkreditierungsorganisation AACSB.

Das Graduate Management Admission Council (GMAC) ist ein Zusammenschluss führender Business Schools weltweit. Es verwaltet auch den Zulassungstext GMAT (Graduate Management Admission Test). Die erstmals vor mehr als zwei Jahrzehnten durchgeführte Corporate Recruiters Survey 2022 wurde von GMAC gemeinsam mit den Umfragepartnern EFMD und der MBA Career Services and Employer Alliance (MBA CSEA) in Zusammenarbeit mit den Career Services der teilnehmenden Graduate Business Schools weltweit durchgeführt. Anders als in den Vorjahren arbeitete GMAC Research mit einem Marktforschungsunternehmen zusammen, um zusätzliche Teilnehmer zu rekrutieren, damit die Gesamtstichprobe global repräsentativ ist. Insgesamt haben 941 Personen aus 38 Ländern an der Umfrage teilgenommen, darunter 539 Personalverantwortliche von Unternehmen und 402 von Personaldienstleistern. Da in den vergangenen Jahren fast alle Antworten von Recruitern aus Unternehmen stammten, wurden 2022 nur ihre Antworten für die Vergleiche zu den Vorjahren herangezogen.

Über Bärbel Schwertfeger

Bärbel Schwertfeger ist Diplom-Psychologin und seit 1985 als freie Journalistin im Bereich Management, Weiterbildung und Personalentwicklung tätig.